隐瞒过往受过伤是否需要赔偿，需根据具体情境判断，若因隐瞒导致对方受损，可能需承担赔偿责任；若未造成实际损失，则一般无需赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 合同签订场景
   在签订合同（如保险合同、雇佣合同）时，若合同明确要求披露过往受伤情况，而一方故意隐瞒，导致另一方基于错误信息作出决策并遭受损失（如保险公司支付了本不应支付的赔款），隐瞒方可能构成欺诈或违约。此时，受损方有权要求隐瞒方赔偿实际损失，包括直接损失（如已支付的赔款）和合理范围内的间接损失（如调查费用）。若合同中有违约金条款，还可能需支付违约金。

2. 劳动关系场景
   员工入职时隐瞒过往受伤史，若该伤史与后续工作无关，且未影响工作能力，一般不构成赔偿理由。但若隐瞒的伤史导致后续工作中旧伤复发，且该伤与工作无关，用人单位可能无需承担工伤责任，但需根据具体情况判断是否需提供医疗期等基本保障。若员工故意隐瞒伤史以获取不当利益（如骗取病假工资），用人单位可依据规章制度处理，甚至追究法律责任。

3. 人身损害赔偿场景
   若隐瞒过往受伤史与当前损害无关（如隐瞒旧伤但新伤由他人造成），隐瞒行为一般不影响赔偿责任的认定，赔偿仍按实际损害计算。但若隐瞒的旧伤与当前损害存在关联（如旧伤未愈导致新伤加重），可能需通过司法鉴定明确损伤参与度，隐瞒方可能需承担部分责任，但需以证据证明隐瞒行为与损害扩大之间的因果关系。

4. 特殊情境：婚姻关系
   在婚姻关系中，若一方隐瞒重大疾病（包括严重身体损伤），另一方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销婚姻，并可能要求分割财产时予以照顾。但若隐瞒的伤史不构成重大疾病，或未影响婚姻生活，一般不涉及赔偿问题。

建议：

• 若您是隐瞒方，建议主动披露相关信息，避免后续纠纷；若已隐瞒且对方发现，可协商解决，减少损失。
  
• 若您是受损方，建议收集证据（如合同、医疗记录、沟通记录等），明确隐瞒行为与损害之间的因果关系，再通过协商或诉讼主张权利。
  

如有具体情境或证据材料，可进一步向我描述，我会为您分析更具体的法律路径。