结论：给没有公司的老板干活却没有得到工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确劳动关系与权益：

   • 即便老板没有成立公司，只要你们之间存在事实上的劳动关系（即你为他提供了劳动，他接受了这种劳动并应支付报酬），你就享有获得劳动报酬的权利。
   • 劳动关系并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，事实上的劳动关系同样受法律保护。

2. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 协商方案：如果老板承认拖欠工资但表示暂时无法支付，你可以尝试与他协商一个合理的支付计划，比如分期支付等。

3. 投诉与举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括个体工商户等）的劳动违法行为进行查处，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，你需要提供能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。通过诉讼途径，你可以要求法院判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

后续行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果老板拒不履行支付义务，他可能会面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。