结论前置：
- 合同到期不再续签，用人单位一般需支付经济补偿（N），但并非所有情况都需支付。
- 用人单位应在劳动合同到期前，通常提前30日以书面形式通知员工不续签合同，但具体通知期限可能因地区、行业或合同约定而有所不同。
详细分析：
一、经济补偿的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
- 若员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，则经济补偿为：2年 × 6000元/月 + 0.5年 × 6000元/月（不满六个月按半个月计算） = 15000元（实际按2.5个月计算，即15000元，此处为说明计算方式，未直接给出2.5个月的结果）。
二、通知员工的时间与方式
通知时间：
- 用人单位应在劳动合同到期前，通常提前30日以书面形式通知员工不续签合同。这一期限并非绝对，可能因地区、行业或合同约定而有所不同，但提前通知是用人单位的法定义务，以确保员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
通知方式：
- 书面通知：用人单位应制作正式的书面通知，明确写出“劳动合同到期不续签通知书”作为标题，并包含员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等基本信息，以及劳动合同的起始日期和到期日期、公司决定不续签的原因、经济补偿的支付情况（如有）、离职手续的办理流程和时间节点等内容。
- 送达方式：书面通知可以直接送达员工本人，让其签字确认收到；也可以通过邮政快递（EMS）等方式邮寄给员工，并保留快递单据作为送达凭证；在无法联系到员工本人的情况下，还可以采用公告送达的方式，在公司内部公告栏或其他显著位置张贴通知，并在公司官方网站、内部办公系统等平台发布。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 若用人单位在劳动合同到期前明确表示不续签，并与劳动者协商一致解除劳动关系，可能需要根据双方协商结果确定是否支付相关费用，但这并非法定要求，而是基于双方自愿的原则。
- 若劳动合同中有特别约定，如到期不续签的违约责任或提前通知义务等，应按照合同约定执行。
注意事项：
- 用人单位在通知过程中应避免使用不当言语或行为，以免影响员工的情绪和稳定性。
- 通知内容应真实、客观，避免误导或虚假信息，以免引发法律纠纷。
- 无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，如通知文件、快递单据、面谈记录等，以备后续可能出现的劳动争议。
- 用人单位应关注员工的反应和反馈，及时解答员工疑问，处理好相关问题，确保整个过程的合法、合规和和谐。
总结与建议：
合同到期不再续签时，用人单位应依法支付经济补偿（如有），并提前以书面形式通知员工。在处理过程中，用人单位应遵循法律法规的规定，确保整个过程的合法、合规和和谐。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。