结论：公司在合同到期之前20天通知不续签合同，一般情况下需要支付经济补偿“N”，但不需要支付“+1”的代通知金，除非存在特定情形。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、经济补偿“N”的支付

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且非因劳动者原因不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
• 具体说明：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果您在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。

二、代通知金“+1”的支付条件

“+1”的代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付的一个月工资，主要适用于以下三种情形，根据《劳动合同法》第四十条的规定：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同到期终止并不属于上述三种需要支付“+1”的法定情形。因此，在您的情况下，公司未提前30天通知不续签，并不需要支付“+1”的代通知金。

三、特殊情况的考虑

• 劳动者自身原因：如果合同不续签是由于劳动者自身原因，如严重违反公司规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿。
• 合同约定：若合同中已有关于提前通知不续签的相关约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。但通常情况下，合同中的此类约定不会免除用人单位支付经济补偿的法定义务。
• 地区差异：虽然上述规定在全国范围内具有普遍适用性，但具体的实施细节可能因地区而异。不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释。

四、建议与行动

1. 了解当地法规：建议您查阅所在地的相关劳动法律法规，或咨询当地劳动部门，以获取更具体的信息。
2. 保留证据：在面临此类情况时，请妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
3. 协商与仲裁：如果公司拖延支付经济补偿，您首先可尝试与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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