结论前置：针对您提出的“合同到期前一天单位通知不续签了应该赔偿N还是N+1”的问题，赔偿标准主要取决于单位是否已提前三十日以书面形式通知您不续签合同，或者是否已额外支付您一个月工资作为代通知金。若单位未提前通知且未支付代通知金，则应赔偿N+1；若已提前通知或已支付代通知金，则赔偿N。

一、赔偿标准“N”的含义及适用情况

• 含义：“N”指的是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情况：在劳动合同到期后，若单位主动提出不续签劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，或者已经额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么单位应当向您支付“N”个月的经济补偿。

二、赔偿标准“N+1”的含义及适用情况

• 含义：“N+1”中的“N”同样是根据工作年限计算的经济补偿，“1”则代表代通知金，即单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知您。

• 适用情况：在劳动合同到期后，若单位决定不续签合同，并且没有提前三十日以书面形式通知您，也没有额外支付您一个月工资作为代通知金，那么单位需要按照“N+1”的标准向您支付经济补偿。这包括根据工作年限计算的“N”个月工资，以及额外的一个月工资作为代通知金。

三、具体分析

• 在您的情况下，单位在合同到期前一天通知不续签，显然未提前三十日以书面形式通知您，也未提及额外支付一个月工资作为代通知金。因此，从法律角度来看，单位应当按照“N+1”的标准向您支付经济补偿。

• 然而，也需要注意到，如果单位在通知不续签的同时，愿意额外支付一个月工资作为代通知金，或者事后能够证明已通过其他方式（如电子邮件、短信等）提前通知了您（尽管这种通知方式可能不符合法定形式要求），那么单位可能只需支付“N”个月的经济补偿。但在实际操作中，这种证明往往较为困难，且单位通常需要承担举证责任。

四、法律建议

• 保留证据：建议您保留好与单位沟通的记录，包括通知不续签的书面材料、电子邮件、短信等，以便在后续维权过程中作为证据使用。

• 协商解决：您可以先与单位进行协商，要求单位按照“N+1”的标准支付经济补偿。如果单位同意，那么问题可以得到妥善解决。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行陈述和辩论。

五、计算公式（以“N+1”为例）

假设您在单位工作了X年，月工资为Y元，则单位应支付的经济补偿为：

• N部分：X年 × Y元/年 = XY元（若X年包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算）

• +1部分：1个月 × Y元/月 = Y元

• 总计：XY元 + Y元 = (X+1)Y元

若单位已提前通知或已支付代通知金，则只需支付XY元。

综上所述，针对您的问题，赔偿标准主要取决于单位是否已提前通知并支付代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。