结论：提前10天告知不续签合同，并不直接决定是否支付“N+1”补偿，这主要取决于合同终止的原因及双方协商的结果。

分析说明：

1. 合同到期不续签的一般情况：

   • 当劳动合同到期，且双方均未提出续签意愿时，合同自然终止。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿金N（即每工作一年支付一个月工资的标准），但无需支付额外的“+1”（即代通知金）。

2. 提前告知不续签的特殊情况：

   • 如果用人单位提前告知员工不续签合同，但这并不改变合同到期终止的法律性质。提前告知更多是为了给员工足够的时间寻找新工作，并不构成支付“+1”补偿的法定理由。
   • 然而，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了提前告知需支付额外补偿，或者用人单位出于某种原因（如员工表现优秀、公司政策等）自愿支付“+1”补偿，那么这是双方协商的结果，法律并不禁止。

3. “N+1”补偿的适用情形：

   • “N+1”补偿通常出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金N，并额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。
   • 但这一规定并不适用于合同到期不续签的情形。

建议与行动：

• 对于员工：如果合同到期且用人单位提出不续签，你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金N。如果双方有额外约定或用人单位自愿支付更多，你可以接受并确认相关条款。
• 对于用人单位：在决定不续签合同时，应明确告知员工相关法律规定及补偿方案，避免产生不必要的纠纷。如果出于特殊原因愿意支付“+1”补偿，应与员工明确约定并书面确认。

后续思考：

• 在处理合同到期不续签的问题时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保各自权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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