合同到期不再续签合同，用人单位是否需要给员工补偿，这主要取决于具体情形。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出不续签且劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，并且劳动者同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：
- 当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司提出以原工资水平续签合同，但小张因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。
- 假设员工小李在某公司工作了2年，劳动合同即将到期。公司提出降低工资水平续签合同，小李不同意并选择不续签。在此情况下，公司需要支付小李2个月工资作为经济补偿金（因为小李工作了2年，每满一年支付一个月工资）。
特殊情况：
- 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致合同终止，可视为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（实际操作中可能通过协商转化为经济补偿金）。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签意向，并明确续签条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后用人单位提出不续签或降低续签条件，应了解自己的权益并依法维护。如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。