脱岗培训是否要扣工资，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。
二、脱岗培训扣工资的情况分析
单位安排的脱岗培训：
- 若脱岗培训是单位为了提升员工技能或满足业务发展需要而安排的，且培训期间员工仍属于单位的工作时间范畴，那么单位通常不应扣除员工的工资。因为这种情况下，脱岗培训被视为员工履行工作职责的一种特殊形式，单位应保障员工的工资福利待遇不受影响。
员工自愿参加的脱岗培训：
- 若脱岗培训是员工自愿参加的，且未经单位同意或安排，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，决定是否扣除员工的工资。例如，如果单位规定员工在工作时间外参加培训需自行承担费用或扣除相应工资，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位在扣除工资时可能具有合法性。
培训期间的工作安排与工资支付：
- 如果脱岗培训期间，单位安排了员工需要完成的工作任务或要求员工保持一定的工作状态（如远程办公、在线学习等），那么单位应按照正常工作期间的工资标准支付员工工资。
- 如果脱岗培训期间，员工完全脱离了工作状态，且单位未安排任何工作任务，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，决定是否支付员工工资或支付多少工资。但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊注意事项
- 最低工资保障：无论何种情况，扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活需求的保障，单位必须遵守。
- 程序合法性：如果单位决定扣除员工工资，必须确保有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。否则，单位的扣款行为可能构成违法。
- 沟通协商：在脱岗培训前，单位应与员工就培训期间的工作安排、工资支付等问题进行充分沟通协商，并达成一致意见。这有助于避免后续纠纷的发生。
四、建议与行动
- 对于员工：在参加脱岗培训前，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解培训期间的工作安排和工资支付情况。如有疑问或不明确之处，应及时向单位人力资源部门咨询并确认。
- 对于单位：在安排脱岗培训时，应明确培训期间的工作安排和工资支付标准，并通过规章制度或劳动合同等形式向员工公示。同时，应加强与员工的沟通协商，确保双方对培训期间的相关事项达成一致意见。
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