结论：环卫工人60岁以上换老板是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成劳动关系以及是否满足赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定
达到法定退休年龄后的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁）后，与用人单位之间的劳动关系一般自动终止。此时，若继续工作，双方可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 若环卫工人已达到60周岁并办理了退休手续：其与新老板之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则一般不存在因“换老板”而产生的赔偿问题。
未达到法定退休年龄或未办理退休手续：
- 若环卫工人虽年满60周岁但未办理退休手续，且继续从事环卫工作：其与新老板之间可能仍构成劳动关系。此时，若因换老板导致劳动关系解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿条件（如用人单位违法解除劳动合同），则环卫工人有权要求赔偿。
二、赔偿条件及类型
经济补偿金：
- 若环卫工人与新老板之间构成劳动关系，且因换老板（如新老板拒绝继续雇佣）导致劳动关系解除，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），则环卫工人有权要求新老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
赔偿金：
- 若新老板违法解除劳动关系（如无正当理由单方面解除劳动合同），则环卫工人除有权要求经济补偿金外，还有权要求新老板支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
其他赔偿：
- 若因换老板导致环卫工人遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费等），环卫工人也有权要求新老板进行赔偿。
三、特殊情况考虑
- 若环卫工人与新老板之间构成劳务关系：则双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定确定。若因换老板导致劳务合同无法继续履行，且双方无法就赔偿事宜达成一致，环卫工人可能需通过诉讼等途径解决争议。
- 若环卫工人属于超龄但未享受养老保险待遇的人员：部分地区可能根据实际情况认定其与用人单位之间仍构成劳动关系，此时赔偿问题需参照劳动关系处理。
四、建议与行动
- 收集证据：环卫工人应收集与劳动关系或劳务关系相关的证据（如劳动合同、工作证、工资条、工作记录等），以便在争议发生时证明自己的权益。
- 协商解决：在换老板后，环卫工人可尝试与新老板协商解决赔偿问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
- 法律途径：若协商和调解均无法解决问题，环卫工人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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