环卫工人换老板后应获得的补偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的情况
合同到期或双方协商一致解除合同：
- 如果环卫工人与原用人单位的劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除合同，或劳动者因用人单位原因被迫解除合同等），那么环卫工人有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指环卫工人在原用人单位的工作年限，月工资是指环卫工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：如果环卫工人在原用人单位工作了5年，月工资为3000元，那么经济补偿金就是5年 × 3000元/年 = 15000元。
用人单位依法进行经济性裁员：
- 如果原用人单位因经营困难等原因依法进行经济性裁员，且环卫工人被裁员，那么环卫工人也有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述相同。
二、赔偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果原用人单位违法解除与环卫工人的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么环卫工人有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 示例：如果按照上述经济补偿金的计算方式，环卫工人应获得15000元的经济补偿金，那么如果用人单位违法解除合同，环卫工人就有权要求支付30000元的赔偿金。
未签订书面劳动合同或未依法缴纳社会保险等：
- 如果原用人单位未与环卫工人签订书面劳动合同，或者未依法为环卫工人缴纳社会保险等，环卫工人也可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。但这种情况下的具体金额和计算方式，需要根据相关法律法规和具体情况来确定。
三、特殊情况下的补偿
- 如果环卫工人与新用人单位签订了新的劳动合同，且新合同中明确约定了原用人单位应支付的补偿金额或方式，那么环卫工人应按照新合同的约定来获得补偿。
- 如果环卫工人与原用人单位、新用人单位之间存在三方协议，且协议中明确约定了补偿金额或方式，那么环卫工人也应按照协议的约定来获得补偿。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：环卫工人在要求补偿时，应保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资等。
- 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和计算方式较为复杂，环卫工人在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，环卫工人换老板后应获得的补偿金额，需要根据具体情况来计算，并可能涉及到经济补偿金或赔偿金的支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。