环卫工人下岗时是否有补偿款，这主要取决于他们与用人单位之间的法律关系以及具体的下岗（辞退）原因。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
当环卫工人与用人单位（如环卫部门、环卫公司等）建立了正式的劳动关系时，他们的权益主要受到《劳动合同法》的保护。
用人单位合法解除且无需支付补偿金的情形：
- 如果环卫工人存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除但需支付补偿金的情形：
- 在某些特定情况下，如环卫工人因患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于环卫工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退环卫工人，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向环卫工人支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
如果环卫工人与用工方建立的是劳务关系，如退休后返聘或以小时工等灵活形式提供劳务，且不符合劳动关系的特征，那么他们的权益主要依据双方签订的劳务合同来处理。
- 在这种情况下，如果劳务合同中未约定辞退补偿事宜，通常用工方辞退劳务人员无需支付补偿金。
- 如果劳务合同中有相关补偿约定，则应严格按照合同约定执行，以保障环卫工人的合法权益。
三、建议与结论
建议：
- 环卫工人在面临下岗（辞退）的情况时，应及时咨询专业的法律人士，以了解自己的权益是否受到侵害，并依法维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。
结论：
- 环卫工人下岗时是否有补偿款，取决于他们与用人单位之间的法律关系以及具体的下岗（辞退）原因。在存在劳动关系的情况下，如果用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的条件，或者违法解除劳动合同，环卫工人有权获得相应的补偿或赔偿。在存在劳务关系的情况下，则主要依据劳务合同的约定来处理。