七十岁环卫工人在上班期间死亡，其赔偿情况需根据具体死因和是否构成工伤来综合判断，赔偿金额也因此有所不同。以下从不同情况进行分析：
一、若构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若七十岁环卫工人在上班期间因工作原因死亡，且已享受养老保险待遇或领取退休金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间的关系仍按劳动关系处理（若未享受养老保险待遇或领取退休金，则直接按劳动关系处理），因此可以申请工伤认定。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、若不构成工伤
可能的情况：
- 若环卫工人的死亡并非因工作原因导致，例如突发疾病死亡且非因工作原因，或者自杀等，则可能不构成工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，环卫工人的家属可能无法享受工伤保险待遇。但若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致环卫工人死亡，家属可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需根据案件实际情况和法院判决来确定。
三、特殊情况说明
- 年龄因素：虽然环卫工人已经七十岁，但年龄本身并不影响工伤的认定和赔偿。只要符合工伤认定的条件，就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 证据收集：在申请工伤认定和索赔过程中，证据的收集至关重要。家属应尽可能收集与死亡原因、工作时间、工作地点等相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力的支持。
建议：
- 家属在得知环卫工人死亡的消息后，应尽快与用人单位沟通，了解死亡原因和是否构成工伤的情况。
- 若构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行索赔。
- 若不构成工伤或用人单位存在过错，家属可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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