员工在怀孕期间，单位确实有可能调整其工作岗位，但这一行为必须严格遵循法律法规，并确保调岗的合法性与合理性，同时充分保护女职工的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。

2. 基本原则：

   • 调岗应基于保护女职工健康的原则，确保新岗位的工作环境和劳动强度适合孕妇。
   • 调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行，且应确保女职工的薪资待遇和工作条件不受不利影响。

二、可以调岗的情况

1. 协商一致：用人单位与怀孕女职工充分沟通后，双方就岗位调整达成一致，并签订书面协议。
2. 健康原因：女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分医学证据支持（如医疗机构证明），用人单位可合理调整岗位。
3. 禁忌劳动：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，怀孕后必须调离至非禁忌岗位。

三、不得随意调岗的情况

1. 未经协商：用人单位未与怀孕女职工沟通协商，单方面擅自调整岗位。
2. 恶意调岗：以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职。
3. 降低待遇：调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性。

四、调岗的程序与注意事项

1. 充分沟通：用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。
2. 书面协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
3. 报备与合规性：用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。
4. 医学证明：如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性。

五、维权途径

如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在怀孕期间，单位可以调整其工作岗位，但必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性，并充分保护女职工的权益。如果女职工对调岗有异议，应积极与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。