结论：一般情况下，员工怀孕了公司不可以随意开除或转岗，但存在特定法定情形时，公司可以依法解除劳动合同或进行合理转岗。
详细分析：
一般保护原则：
- 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形，否则公司在女员工怀孕期间不得将其辞退或随意转岗。
- 即便劳动合同到期，也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同（但女职工主动提出解除的除外）。
特定情形下可以解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件：如果怀孕女员工在试用期内未能满足公司明确规定的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并且公司能够提供相应的证据，如考核记录、工作表现评估等，那么公司可以依法解除劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度：这里的规章制度必须是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的。如果怀孕女员工严重违反了这些规章制度，如无故旷工多次，经多次批评教育仍不改正，公司可以依据规章制度解除与她的劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，怀孕女员工作为财务人员，利用职务之便挪用公司资金或进行其他违法违规行为，给公司造成了严重的经济损失或声誉损害，公司可以依法解除其劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果怀孕女员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚，公司可以解除劳动合同。
关于转岗：
- 转岗通常需要员工与用人单位协商一致。在女员工怀孕期间，公司不能单方面随意决定转岗，除非是基于女员工身体状况或工作能力的合理调整，且需得到女员工的同意。
- 如果公司未经女员工同意，擅自将其转岗至不适合孕期工作的岗位，可能构成对女员工权益的侵害，女员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
违法解除或转岗的后果：
- 如果公司违反了相关法律法规，违法解除了怀孕女员工的劳动合同或擅自转岗，那么女员工有权要求公司继续履行劳动合同（恢复原岗位或提供合适岗位），公司应当继续履行。
- 如果女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得随意开除或转岗怀孕女员工，确保女员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应注意在特定情形下可以依法解除劳动合同或进行合理转岗的情况，以避免不必要的法律风险。
- 对于怀孕女员工而言，应了解自己的权益和保护措施，如遇到公司违法解除或转岗的情况，应及时通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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