结论：无论员工是否已经转正，只要其处于孕期，公司均不得以怀孕为理由进行辞退。这是我国法律对女职工在特殊生理时期的明确保护。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，对于女职工而言，在其怀孕期间，用人单位不能无故解除劳动关系。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这为怀孕女职工提供了更加具体的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：指出女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这确保了怀孕女职工在劳动合同关系中的稳定性。
二、试用期与转正后的特殊保护
试用期员工：虽然试用期是员工与用人单位关系相对灵活的时期，用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果仅因员工怀孕而认定其不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。
转正后员工：员工转正意味着已经通过了试用期考核，成为正式员工，享有与其他员工同等的权益和保护。因此，转正后怀孕的女职工同样受到法律的保护，用人单位不得因其怀孕而辞退。
三、违法辞退的后果
如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
四、例外情况
尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，如果用人单位要以“不符合录用条件”为由辞退怀孕女职工，必须满足该录用条件是在招聘时明确规定的，并有证据表明女职工未达到该条件。
总结与建议：
我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。同时，女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。对于用人单位而言，建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。