怀孕生产期间工作岗位的调动确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到法律法规的遵循以及对怀孕女职工权益的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、怀孕期间工作岗位调动的合法性
怀孕期间，工作岗位的调动并非绝对禁止，但必须确保调动是合理且合法的。这通常意味着调动需要与怀孕女职工进行充分协商，并达成一致意见，或者基于保护女职工的原则进行必要的调整。
二、合法调动的具体情形
协商一致调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与怀孕女职工可以通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括工作岗位。这种调动应当以书面形式确定，以确保双方权益。
基于保护原则的必要调动：
- 如果原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康或胎儿发育的潜在危害，如接触有毒有害物质、高强度劳动等，用人单位有责任将其调至更安全、轻松的岗位。这是符合《女职工劳动保护特别规定》的。
孕妇不能胜任原工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生了实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同或集体合同中已经对怀孕期间的岗位调整有明确约定，那么应当按照约定执行，以确保调岗行为的合法性和合规性。
三、不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，这是违反劳动合同变更原则的，属于不合法调动。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 如果用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样是不合法的。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。
四、应对措施
面对不合理的岗位调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕生产期间工作岗位的调动需要严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。希望这些信息能对您有所帮助。