针对您提出的“如果企业要求强制加班是否可以索要加班费”的问题，我可以明确地告诉您：企业强制要求员工加班且不支付加班费是违法的，您完全有权依法索要加班费并维护自己的合法权益。

以下是对此问题的详细分析：

一、相关法律规定

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，企业不得强制员工加班。

2. 加班应支付加班费：

   • 《劳动法》明确规定，企业安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。这是劳动者的合法权益，企业不得剥夺。

3. 禁止强迫加班：

   • 《劳动合同法》也强调，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。

二、加班费的具体标准

加班费的具体标准根据延长工作时间的不同情形有所区别。一般来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、维权途径

如果您遇到了企业强制加班且不支付加班费的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，您可以尝试与企业进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费并停止强制加班行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如警告、责令限期改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。如果企业对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，您也要了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

综上所述，企业强制加班且不给加班费是明确违反法律法规的行为。您有权依法索要加班费并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。