企业不能强制要求员工加班。

根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，且在不违反法律规定的情况下，拒绝加班不应被视为违反劳动合同。如果企业强制要求员工加班，员工可以依法向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正，并可处以罚款。

具体来说：

1. 企业不能强制加班：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。只有在生产经营确实需要，且与员工协商一致的情况下，才能安排加班。

2. 员工有权拒绝加班：加班并非员工的法定义务，员工有权根据个人原因或认为加班对其身体健康、家庭生活等产生不利影响时拒绝加班。拒绝加班不应被视为违反劳动合同，也不应因此受到处罚。

3. 强制加班的法律后果：如果企业强制要求员工加班，将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律后果。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情形的加班：虽然一般情况下企业不能强制加班，但在某些特殊情形下，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，企业可能无需与员工协商即可安排加班。但这些特殊情形并不常见，且需符合严格的法律规定。

综上所述，企业不能强制要求员工加班，员工有权拒绝加班并依法维护自己的权益。如果企业存在强制加班的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。