针对您提出的“公司搬迁，孕期员工不愿到新场所，是否可以给2n经济补偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁，特别是工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工进行平等协商，确保员工的合法权益不受侵害。对于孕期员工，她们享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。

接下来，我们根据搬迁的具体情况来分析：

1. 同城近距离搬迁：

   • 如果搬迁距离较短，且公司提供了必要的交通补助或其他便利措施，孕期员工在身体状况允许的情况下，有义务继续前往新地点工作。
   • 如果孕期员工拒绝前往且无正当理由，公司可以按照规章制度进行处理，但必须注意避免违法解除劳动合同，否则将面临法律风险。

2. 同城远距离搬迁或异地搬迁：

   • 这类搬迁对孕期员工的通勤造成实质性困难，她们有权选择不去新地点工作。
   • 在这种情况下，公司应与孕期员工积极协商，寻求合理的解决方案，如提供远程办公机会、调整工作岗位等。
   • 如果双方无法协商一致，公司需要按照法律规定支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。但这里的经济补偿金并非一定是“2n”，而是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

关于您提到的“2n”经济补偿，这通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），员工可能获得的双倍经济补偿。但在公司搬迁、孕期员工不愿前往新场所的情况下，并不直接适用“2n”的标准。除非公司存在违法解除劳动合同的行为，否则孕期员工无权直接要求公司支付“2n”的经济补偿。

最后，我建议孕期员工在面对公司搬迁时，应积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，并了解自身的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，尊重孕期员工的特殊权益，通过协商寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。