结论：无固定期限合同下，公司搬迁老员工不愿意去，并不一定能直接主张2N赔偿。具体能否主张以及主张的金额，需根据实际情况来判断，包括公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更、员工是否因此解除劳动合同以及当地的司法实践等因素。
分析如下：
公司搬迁与劳动合同变更：
- 公司搬迁，如果导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化是员工在签订劳动合同时无法预见的，那么可能构成劳动合同的重大变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里并未直接规定可以主张2N赔偿。
员工解除劳动合同与赔偿：
- 如果员工因公司搬迁而选择解除劳动合同，且这种解除是基于公司方面的过错（如未提供必要的劳动条件、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并未提及2N的赔偿标准。
- 2N赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。如果公司搬迁并不构成违法解除劳动合同，那么员工主张2N赔偿可能缺乏法律依据。
当地司法实践：
- 不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能对于公司搬迁导致的劳动合同变更和解除有更为具体的规定或解释。
- 因此，在具体案件中，还需要考虑当地的司法实践和判例，以确定员工是否有权主张2N赔偿以及主张的金额。
建议：
- 如果您作为老员工面临公司搬迁的情况，且不愿意前往新地点工作，建议首先与公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司搬迁构成了劳动合同的重大变更或公司存在其他过错导致您需要解除劳动合同，那么您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
- 在咨询律师时，请提供详细的劳动合同、公司搬迁通知、您的工资记录等相关证据，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出专业的法律建议。