针对您提出的“公休4天，休了3天没休完，工资怎么算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确几个关键点：月计薪天数、实际出勤天数、请假类型以及公司薪酬制度。

1. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这是用于将月薪平均分配到每一天的标准天数。

2. 实际出勤天数：

   • 在月休4天的情况下，通常应出勤天数为26天（假设一个月为30天，减去4天公休）。
   • 如果您休了3天公休，那么实际出勤天数就是26天减去未休的1天公休（但这里需要注意，公休本身是不计入出勤天数的“扣除”项，而是作为应享有的休息日。实际计算时，我们关注的是您实际工作了多少天。若您未休完公休，并不意味着要从应出勤天数中扣除，而是要看您实际出勤了多少工作日。不过，在计算工资时，我们更关注的是“应发工资”基于的“实际应计薪天数”（即考虑了请假后的计薪天数），而非简单的“实际出勤工作日”与“应出勤天数”的差值。这里的表述是为了说明概念，实际计算需按下方公式进行）。
   • 更准确的计算方式是：当月应发工资是基于您实际应计薪的天数来计算的，即（约定的月工资/21.75天）× 实际应计薪天数。实际应计薪天数 = 21.75天中您实际工作的天数（若未请假则为满勤，若请假则需扣除请假天数对应的计薪天数）。但在此问题中，我们主要关注的是请假对工资的影响，所以可以简化为考虑请假天数的扣除。

3. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：如果您未休的1天公休实际上是以事假形式处理的（即您选择了不休这1天且没有合理的理由如病假等），那么这1天通常是无薪的，需要从应发工资中扣除。扣除金额 = 月工资/21.75天 × 1天。
   • 其他假期：如果这未休的1天是因为特殊原因（如病假、婚假、丧假等），并且符合公司或法律的规定，那么可能不需要扣除工资或扣除的金额会少于事假。具体支付标准需参照公司规章制度或相关法律法规。

4. 公司薪酬制度：

   • 除了基本工资外，您的工资可能还包括绩效工资、全勤奖等。请假可能会影响这些部分的发放。
   • 绩效工资：根据公司绩效制度确定，请假可能影响绩效得分，进而影响绩效工资的发放数额。
   • 全勤奖：如果公司有全勤奖等项目，请假可能导致这些奖项的扣除。

综合计算：

• 假设您的月工资为X元，且这未休的1天以事假处理。
• 那么，您应扣除的工资为：X/21.75 × 1天。
• 您当月应发工资为：X - (X/21.75 × 1天)（仅考虑事假扣除的情况）。
• 如果还有其他薪酬构成（如绩效工资、全勤奖等），则需根据这些构成的具体计算方式进行调整。

最后建议：

• 具体工资计算应以您的劳动合同约定和公司薪酬制度为准。
• 如果您对工资计算有疑问或认为计算不公，建议与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，并按时足额支付工资。

希望这个解答能帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。