可以跟主家商量调整工资，但调整工资需基于合理理由且通过友好协商达成一致。以下是具体分析和建议：
- 从法律角度分析
根据《民法典》合同编及《劳动法》相关规定，住家保姆与主家之间属于劳务合同关系（若未签订书面合同，则视为事实劳务关系）。当工作内容发生实质性变化（如老人住院导致保姆需承担更多护理责任、24小时陪护等），保姆有权提出调整工资的合理诉求。但需注意：
- 若原合同已明确约定“照顾生病老人”的薪资标准，则需按合同执行；
- 若未约定，则需以“工作量显著增加”或“护理难度提升”为由协商，而非单方面要求涨薪。
从情理角度分析
老人住院期间，保姆的工作强度、风险（如感染风险、心理压力）和责任范围均可能扩大。例如，从日常家务转为全天候医疗护理（协助翻身、喂药、处理排泄物等），此时提出调整工资是合理的。但需注意沟通方式，避免让主家觉得“趁火打劫”。
具体沟通建议
- 提前准备：梳理工作变化的具体内容（如工作时间延长、护理任务增加），并估算合理涨幅（可参考当地同类型护理岗位薪资）；
- 选择时机：在老人病情稳定、主家情绪平和时提出，避免在紧急或焦虑时沟通；
- 表达方式：
“XX先生/女士，最近老人住院，我除了日常家务，还要24小时陪护、协助医疗护理，工作量比之前大了很多。我理解您也很辛苦，但为了能更好地照顾老人，我们能不能商量一下调整一下工资？比如每月增加XX元，这样我也能更安心地工作。”
- 灵活妥协：若主家经济压力较大，可提出阶段性调整（如住院期间涨薪，出院后恢复原薪），或增加其他福利（如包食宿、缩短工作时间）。
- 注意事项
- 避免以“不涨薪就离职”威胁，否则可能构成违约（若原合同有约定服务期限）；
- 若协商无果，可寻求社区调解或通过法律途径解决，但需保留工作记录（如护理日志、工作时间证明）作为证据；
- 若主家拒绝调整且工作强度超出合理范围，保姆有权解除合同，但需提前通知并做好交接。
总结：调整工资的诉求合理，但需通过友好协商、以事实为依据提出。若遇到纠纷，可随时向我咨询具体解决方案。