住家保姆身体本身情况生病，医药费的承担问题需根据保姆与雇主或家政服务公司的具体关系来确定。以下是从不同角度进行的分析：
保姆与家政服务公司签订劳动合同的情况：
- 若保姆与家政服务公司签订了劳动合同，并作为公司的聘用员工被派往雇主家提供劳务，那么在此情况下，保姆生病所产生的医药费应由家政服务公司按照劳动关系承担。这是因为家政服务公司作为雇主，与保姆之间建立了正式的劳动关系，有义务为雇员提供相应的医疗保障。
家政服务公司仅作为中介机构的情况：
- 若家政服务公司仅作为中介机构，为雇主和保姆提供介绍服务，并未与保姆签订劳动合同，或者雇主是直接通过其他途径（如朋友介绍、自行招聘等）找到的保姆，那么在此情况下，雇主需要承担保姆生病所需的医疗费用。这是因为雇主与保姆之间建立了个人劳务关系，根据相关法律规定，雇主应对提供劳务一方在劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。
法律背景与依据：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆在雇主家生病，且该疾病与劳务活动无直接关联（即非因劳务造成），但考虑到雇主是劳务活动的受益者，且保姆是在雇主的家里工作，雇主通常应承担一定的无过错责任，除非保姆有重大过失。
- 同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定进一步强调了雇主在劳务关系中的责任。
建议与后果：
- 对于雇主而言，建议在雇佣保姆前明确双方的权利义务关系，包括医疗费用的承担问题。如果通过家政服务公司雇佣保姆，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果保姆生病且需要承担医疗费用，雇主或家政服务公司应及时与保姆沟通，协商解决方案。如果协商不成，保姆可以通过法律途径维护自己的权益。
- 需要注意的是，如果保姆在生病过程中存在故意或重大过失（如隐瞒病情、未按时服药等），雇主或家政服务公司可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。但这一情况需要具体证据支持，且应由法院或相关仲裁机构进行裁决。
总结：住家保姆身体本身情况生病，医药费的承担问题需根据具体情况来确定。如果保姆与家政服务公司签订了劳动合同，则由家政服务公司承担；如果家政服务公司仅作为中介机构或雇主直接雇佣保姆，则由雇主承担。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。