可以雇保姆，但需结合具体情况从法律和现实层面综合考量。以下是具体分析：

1. 法律层面：雇佣保姆的合法性及权利义务
   根据《民法典》合同编，雇佣保姆属于劳务合同关系（非劳动合同关系），双方可通过口头或书面协议明确权利义务。关键点包括：

   • 协议内容：建议签订书面协议，明确工作内容（如照顾起居、做饭等）、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。例如，若保姆需24小时陪护，需约定加班费用或调休安排。
     
   • 雇主义务：需提供安全的工作环境（如防滑地板、紧急呼叫设备），避免因环境问题导致保姆受伤而承担赔偿责任。
     
   • 保姆义务：需按照约定履行照顾义务，若因故意或重大过失导致被照顾人受伤（如未按时喂药、看护不力），可能需承担侵权责任。
     

2. 现实层面：儿女身体不好的特殊考量

   • 经济能力：若儿女因身体原因无法工作，需评估家庭经济状况是否足以支付保姆费用（市场价约3000-8000元/月，视地区和服务内容而定）。若经济困难，可咨询当地民政部门是否符合申请长期护理保险或补贴的条件。
     
   • 监督机制：儿女虽身体不好，但仍需定期检查保姆服务情况（如通过视频通话、安装监控等），避免因疏于监督导致被照顾人权益受损（如虐待、财物丢失）。
     
   • 替代方案：若雇佣保姆存在困难（如费用过高、找不到合适人选），可考虑：
     
     • 社区养老服务：部分地区提供日间照料、送餐等服务，费用低于全职保姆；
       
     • 亲属协助：与其他亲属协商轮流照顾，或支付一定费用请亲属帮忙；
       
     • 机构养老：若父母符合条件（如失能、高龄），可申请入住养老院，部分公立机构费用较低。
       

3. 风险防范建议

   • 背景调查：雇佣前核实保姆身份（如身份证、健康证）、工作经历（如前雇主评价），避免雇佣有不良记录的人员；
     
   • 购买保险：为父母购买意外险，为保姆购买雇主责任险，降低因意外事件导致的经济风险；
     
   • 法律文书：若涉及大额财产（如房产、存款），建议通过遗嘱或意定监护协议明确财产管理和监护安排，避免保姆利用照顾之便侵占财产。
     

总结：雇佣保姆是可行的解决方案，但需结合家庭经济状况、监督能力和风险承受能力综合决策。若需进一步讨论具体操作细节（如协议条款设计、风险防范措施），可随时向我咨询。