通讯费是否计入工资总额，主要依据《关于工资总额组成的规定》这一法规来确定。以下是对该问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。虽然该条款并未直接提及通讯费，但通讯费若作为补贴或津贴的形式发放，则应纳入工资总额的计算范畴。
   • 进一步地，如果通讯费是作为员工因工作需要而产生的实际费用，并且由公司以补贴或报销的形式支付给员工，那么这部分费用在性质上更接近于津贴或补贴，因此也应计入工资总额。

2. 实际应用中的考虑：

   • 在实际操作中，通讯费是否计入工资总额还取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了通讯费作为工资的一部分，或者将通讯费作为补贴或津贴定期发放给员工，那么这部分费用就应当计入工资总额。
   • 另一方面，如果通讯费是公司为了员工工作便利而提供的福利，且并未明确计入工资总额，或者是以报销的形式支付，那么这部分费用可能不被视为工资总额的一部分。但需要注意的是，即使通讯费以报销形式支付，如果实际上构成了员工收入的一部分，且未依法纳税，也可能面临税务风险。

3. 税务和合规性考虑：

   • 从税务角度来看，如果通讯费被计入工资总额，那么这部分费用将作为员工的应税收入，需要依法缴纳个人所得税。因此，公司在处理通讯费时，需要确保合规性，避免税务风险。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确通讯费的支付方式和会计处理，以确保符合相关法律法规的要求。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资构成有疑问，特别是关于通讯费是否计入工资总额的问题，建议仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询以获取准确信息。
• 对于公司而言，在处理通讯费等福利时，应确保合规性，明确支付方式和会计处理，以避免潜在的税务和法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。