经济补偿金中的工资确定是一个涉及多个方面的问题，其中通讯补贴是否算入经济补偿金也是大家常问的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金中工资的基本确定原则

经济补偿金中的“工资”是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资来计算的。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。重要的是，这里指的是劳动者实际应得的工资，而非实发工资，也就是说，它包括了所有应得的收入，但在实际发放时可能被扣除的项目（如税费、社保等）不计入其中。

二、通讯补贴是否计入经济补偿金

通讯补贴作为津贴和补贴的一种，如果它属于劳动者正常应得的收入，并且是在劳动合同解除或终止前十二个月内定期发放的，那么它应该计入经济补偿金的计算中。这是因为通讯补贴是对劳动者在特殊条件下（如需使用个人通讯工具进行工作）的劳动消耗及生活费额外支出的补偿，属于劳动者的货币性收入。

三、经济补偿金中工资的具体构成

除了基本工资外，经济补偿金中的工资还包括：

1. 奖金：如绩效奖金、年终奖金等，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得了这些奖金，它们也应计入月平均工资中。
2. 津贴和补贴：除了通讯补贴外，还可能包括交通补贴、餐补、住房补贴等。这些如果属于劳动者正常应得的收入，也应计入月平均工资。
3. 加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬也应计入月平均工资中。

四、计算方式及注意事项

1. 月平均工资计算：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额相加，然后除以十二个月得出。
2. 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按这个三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 时间范围：确保计算的是劳动合同解除或终止前十二个月的工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
4. 货币性收入：只有货币性收入才能计入月平均工资中，非货币性福利不计入。

综上所述，通讯补贴如果作为劳动者正常应得的收入之一，在劳动合同解除或终止前十二个月内定期发放，那么它应该计入经济补偿金的计算中。希望这个解答能帮助你更好地理解经济补偿金中工资的确定方式以及通讯补贴的计算问题。