通讯费一般不算作工资，因此在计算经济补偿金时，通讯费通常也不被纳入工资总额的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资的定义与构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

通讯费并不直接列在这六个部分之中，因此，从定义上看，通讯费不属于工资的直接组成部分。

二、通讯费的性质与归属

通讯费通常是企业为员工提供的，用于工作通讯的一种补贴或福利。它可能以固定金额的形式发放，也可能根据员工的实际通讯费用进行报销。无论哪种形式，通讯费都是企业为了员工更好地完成工作而提供的一种额外支持，而非员工劳动报酬的直接组成部分。

三、经济补偿金的计算依据

在计算经济补偿金时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如前所述，通讯费并不属于这些直接组成部分。

四、特殊情况下的考虑

虽然通讯费一般不算作工资，但在某些特殊情况下，如果通讯费被明确纳入员工的工资结构中，或者作为工资的一部分进行发放，并且双方在劳动合同中有明确约定，那么这部分通讯费在计算经济补偿金时可能会被纳入考虑。然而，这种情况相对较少，且需要具体的证据和合同条款来支持。

五、建议与总结

1. 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和福利待遇。如果对于通讯费等补贴的归属有疑问，应及时向用人单位咨询并明确约定。
2. 对于用人单位：在制定工资政策和福利待遇时，应明确各项补贴的性质和归属，避免在计算经济补偿金等情况下产生纠纷。

综上所述，通讯费一般不算作工资，因此在计算经济补偿金时通常也不被纳入工资总额的范畴。但具体情况还需根据劳动合同的约定和实际情况进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。