餐补、高温费以及通讯费是否属于工资范围，需根据具体情况及法律规定进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 餐补：

   • 一般情况：餐补，即餐饮补贴，通常是企业为员工提供的额外福利，用于补偿员工因工作而产生的餐饮费用。在大多数情况下，餐补并不直接计入工资总额，而是作为福利费用处理。
   • 特殊情况：然而，如果餐补是作为员工工资的一部分，且明确写入了劳动合同或企业规章制度中，那么这部分餐补就应当被视为工资的一部分，计入工资总额。

2. 高温费：

   • 法律规定：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 实践应用：因此，高温费在符合上述条件的情况下，是明确属于工资范围的，应当计入工资总额。

3. 通讯费：

   • 一般情况：通讯费，即企业为员工提供的电话费用补贴，通常也是作为福利费用处理，并不直接计入工资总额。
   • 特殊情况：与餐补类似，如果通讯费是作为员工工资的一部分，且明确写入了劳动合同或企业规章制度中，那么这部分通讯费就应当被视为工资的一部分，计入工资总额。此外，如果通讯费是因工作需要而产生的，且由企业直接支付给通讯公司，那么这部分费用可能作为企业的业务费用处理，而不涉及工资总额的问题。但如果是以补贴形式发放给员工，且未明确排除在工资之外，则有可能被视为工资的一部分。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对于餐补、高温费以及通讯费是否属于工资范围存在疑问，应当仔细查阅自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解这些费用的具体性质和处理方式。
• 对于企业而言，在制定相关福利政策时，应当明确这些费用是否计入工资总额，并在劳动合同或规章制度中予以明确说明，以避免潜在的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果企业未将高温费等应计入工资总额的费用计入，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要补发相应的费用给员工。
• 如果员工对于餐补、通讯费等费用的性质存在误解，并因此与企业产生纠纷，可能会影响双方的劳动关系和谐，甚至引发法律诉讼。

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