高温补贴通常是额外的，并不包含在固定工资里。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 高温补贴的性质

高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温环境下作业的健康和安全，而额外支付的一种福利性补贴。根据相关规定，劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。这种补贴具有明确的针对性和目的性，即补偿劳动者在高温环境下的额外付出。

2. 固定工资与高温补贴的区别

固定工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，按月支付的固定报酬，它通常涵盖了劳动者正常工作下的基本劳动报酬。而高温补贴则是在特定条件下（高温环境）额外支付的，它并不属于固定工资的组成部分。因此，从性质上讲，高温补贴是独立于固定工资之外的。

3. 实际操作中的情况

在实际操作中，大多数用人单位会将高温补贴作为单独的一项进行发放，并明确标注在工资条上，以便劳动者清晰了解自己的收入构成。如果用人单位将高温补贴包含在固定工资中，并未明确告知劳动者，这种做法可能引发劳动争议。因为劳动者有权了解自己的收入构成，包括哪些是基本工资，哪些是额外补贴。

4. 法律建议

• 查看劳动合同和工资条：首先，你可以查看自己的劳动合同和工资条，确认高温补贴是否作为单独的一项进行发放。如果工资条上明确标注了高温补贴，那么它就是额外的。
• 与用人单位沟通：如果对工资构成有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解高温补贴的具体发放情况。
• 保留证据：如果用人单位未按照规定发放高温补贴，或者将高温补贴包含在固定工资中并未明确告知，你可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

如果用人单位未按照规定发放高温补贴，或者将高温补贴包含在固定工资中并未明确告知劳动者，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补发高温补贴。
• 劳动争议：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发高温补贴并承担相应的法律责任。

总结：高温补贴通常是额外的，并不包含在固定工资里。如果你对工资构成有疑问，建议查看劳动合同和工资条，并与用人单位进行沟通。如果用人单位存在违法行为，你可以保留相关证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。