交通补贴和通讯补贴在一定条件下是需要计入工资总额的。

首先，根据财政部下发的《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，如果企业为职工提供的交通、通信待遇已经实行了货币化改革，即按月标准发放或支付的交通补贴、通信补贴，那么这些补贴应当纳入职工工资总额，而不再纳入职工福利费管理。这意味着，只要这些补贴是以货币形式定期、定额发放给职工的，它们就构成了工资的一部分。

其次，从实际执行的角度来看，交通补贴和通讯补贴的支付方式也会影响其是否计入工资总额。如果补贴是以现金形式直接发放给职工的，那么它们显然应该计入工资总额。而如果补贴是通过实报实销的方式支付，即职工需要先垫付费用然后凭发票报销，那么在实际操作中可能不计入工资总额。但需要注意的是，即使采用实报实销方式，如果补贴是固定且定期发放的，从严格意义上讲，它们仍可视为一种形式的津贴，应计入工资总额。

此外，税务处理也是考虑补贴是否计入工资总额的重要因素。无论补贴是否计入工资总额，企业都需要按照税法规定进行税务处理。对于交通补贴和通讯补贴，税务部门通常会根据一定的标准来确定其是否应计入应税收入。例如，对于交通补贴，可能按补贴全额的30%作为个人收入并入当月工资薪金所得征收个人所得税；对于通讯补贴，则可能根据当地政府规定的标准或企业具体规定来确定其应税部分。

综上所述，交通补贴和通讯补贴在一定条件下是需要计入工资总额的，这主要取决于补贴的支付方式、货币化改革情况以及税务处理规定。因此，在处理此类问题时，建议参考当地的法律法规、企业政策以及税务部门的具体规定。