员工电话费、交通费等是否算作工资，需根据具体情况判断，一般而言，这些费用并不直接构成工资的组成部分，但可能作为福利或补贴存在。以下从不同角度进行详细分析：
工资的定义与构成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴和补贴，通常指的是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
- 电话费、交通费等，一般并不直接属于上述工资构成中的任何一项。它们更多是作为员工因工作需要而产生的额外费用，由企业根据实际情况进行补贴或报销。
电话费、交通费的性质：
- 电话费：如果员工因工作需要频繁使用个人电话进行业务沟通，企业可能会根据实际情况给予一定的电话费补贴。这种补贴通常是为了补偿员工因工作而产生的额外费用，并不构成工资的一部分。
- 交通费：对于需要外出办公的员工，企业可能会提供交通补贴或报销交通费用。这同样是为了补偿员工因工作而产生的交通支出，也不直接构成工资。
特殊情况下的处理：
- 如果企业与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定，将电话费、交通费等作为工资的一部分进行发放，那么这些费用就应当被视为工资的组成部分。
- 另外，如果企业以工资的形式发放这些费用，并且按照工资的标准进行扣税、缴纳社会保险等，那么这些费用在实际上也被视为工资。
法律建议：
- 对于企业而言，应当明确电话费、交通费等费用的性质和处理方式，并在劳动合同或相关规章制度中进行明确约定，以避免产生不必要的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果对于企业发放的电话费、交通费等费用有疑问或争议，可以查阅劳动合同或相关规章制度，或者向企业的人力资源部门进行咨询和了解。
总结来说，员工电话费、交通费等一般并不直接构成工资的组成部分，但可能作为福利或补贴存在。具体是否算作工资，需根据企业与员工之间的约定以及实际情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。