通讯费是否放入工资以及如何计算，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 通讯费是否放入工资

1. 公司规定与劳动合同：通讯费是否作为工资的一部分，首先需参考公司的具体规定以及员工与公司签订的劳动合同。若公司规定或劳动合同中明确将通讯费作为工资的一部分，则通讯费应计入工资总额。
2. 实际情况：在实际操作中，有些公司会将通讯费作为福利或补贴单独发放，不计入工资总额；而有些公司则可能将其与基本工资、奖金等一起构成工资总额。

二. 通讯费的计算方法

1. 固定补贴：若公司规定通讯费为固定补贴，则每月或每年按照固定金额发放，不计入工资的其他部分，也不随工资的其他变动而变动。
2. 据实报销：若公司规定通讯费据实报销，则员工需要提供相关的通讯费用发票或凭证，公司按照实际发生的费用进行报销。这种情况下，通讯费虽然不计入固定工资，但会作为员工的实际支出得到公司的补偿。
3. 综合计算：在某些情况下，公司可能会将通讯费与其他福利或补贴一起综合计算，作为工资的一部分发放。具体的计算方法需参考公司的具体规定。

我的观点：通讯费是否放入工资以及如何计算，应根据公司规定和劳动合同中的相关约定来确定。建议员工在入职前或签订劳动合同时，仔细阅读公司规定和劳动合同，了解通讯费的发放方式和计算方法。如有疑问或不明确之处，应及时与公司人事部门沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。