若工资里包含通讯费，需分情况判断其性质及税务处理方式，以下是具体分析：

1. 通讯费作为工资薪金的一部分
   若企业将通讯费与工资合并发放，且未明确区分性质（如未标注“通讯补贴”），则该费用属于工资薪金总额的组成部分。根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金需按“综合所得”缴纳个人所得税，企业应代扣代缴。此时，员工无需额外处理，但需注意：若企业未将通讯费纳入工资总额申报个税，可能涉及税务合规风险。

2. 通讯费作为福利补贴单独发放
   若企业明确将通讯费列为“通讯补贴”或“福利费”，且符合以下条件，可享受税收优惠：

   • 限额扣除：根据地方政策（如部分省份允许每月300元以内的通讯补贴免征个税），超出部分需并入工资缴税；
     
   • 实报实销：若员工提供实际发生的通讯费发票，企业按发票金额报销，且不与工资合并发放，则该费用属于“成本费用”，员工无需缴税，但企业需留存发票作为税前扣除凭证。
     建议：员工应确认企业发放方式，若为补贴需关注是否超标；若为报销，需保留发票并确保与企业有明确约定。

3. 企业未依法处理通讯费的税务风险
   若企业未将通讯费纳入工资总额申报个税，或未按规定区分补贴与报销，可能面临：

   • 税务机关追缴税款及滞纳金；
     
   • 企业被处罚（如《税收征收管理法》第六十九条规定的“应扣未扣”罚款）；
     
   • 员工个人信用受损（如涉及个税申报异常）。
     提醒：员工若发现企业未依法处理，可要求企业补正；若企业拒绝，可向税务机关举报。

总结：工资中包含通讯费时，需先明确其性质（工资、补贴或报销），再根据税务规定处理。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。