结论：您描述的情况是否可以报工伤，需要结合具体情况来判断，但疏忽大意并非工伤认定的绝对排除因素，关键在于是否符合“工作原因”这一核心要件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要件：工作原因
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作原因”是核心要件，即伤害必须与工作直接相关。
- 直接相关性：您因使用错误工具导致骨折，若该工具是工作所需，且使用工具本身是工作的一部分（如操作机器、维修设备等），则伤害与工作具有直接相关性。
- 疏忽大意的影响：疏忽大意本身并不排除工伤认定。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即除非职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则疏忽大意、操作不当等过失行为不影响工伤认定。
二、可能影响工伤认定的因素
虽然疏忽大意不是绝对排除因素，但以下情况可能影响工伤认定：
工具使用是否违反操作规程：
- 若单位有明确的操作规程，且您明知违反规程仍故意使用错误工具，可能被认定为“故意违章”。但“故意违章”并不等同于“故意犯罪”，仍需结合具体情节判断是否影响工伤认定。
- 实务观点：多数地区认为，即使职工违反操作规程，只要伤害与工作直接相关，仍应认定为工伤。但部分地区可能从严掌握，需结合当地司法实践判断。
是否属于“自残或自杀”：
- 若您因个人原因（如情绪激动、报复单位等）故意使用错误工具导致伤害，可能被认定为“自残或自杀”，从而排除工伤认定。但您描述的情况是“疏忽大意”，与“故意”有本质区别，因此不适用此条款。
是否属于“醉酒或吸毒”：
- 若您因醉酒或吸毒导致反应迟钝、操作失误，可能被排除工伤认定。但您描述的情况是“没有休息好”，与“醉酒或吸毒”无关，因此不适用此条款。
三、建议行动步骤
及时报告单位：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。您应尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
收集证据：
- 保存与事故相关的证据，如工具使用记录、工作安排记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明伤害与工作直接相关。
申请工伤认定：
- 若单位未在30日内申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
咨询专业律师：
- 若单位拒绝认定工伤或社保部门不予受理，您可向我咨询具体法律意见，我会根据您的具体情况提供进一步指导。
四、总结
您因疏忽大意使用错误工具导致骨折，若该工具是工作所需，且伤害与工作直接相关，则符合工伤认定条件。疏忽大意不是绝对排除因素，但需注意是否违反操作规程或存在其他法定排除情形。建议您尽快报告单位、收集证据并申请工伤认定，如有需要可随时向我咨询。