结论：在您描述的情况下，即使第二次工伤时明知有危险但因疏忽大意造成骨折，仍然有可能被认定为工伤。不过，具体能否认定为工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀。
明知危险与工伤认定的关系：
- 职工明知工作环境中存在危险，但因疏忽大意或过于自信而导致事故发生，这并不影响工伤的认定。因为工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。职工的主观过错，如疏忽大意或过于自信，并不构成工伤认定的障碍。
具体情境下的工伤认定：
- 在您描述的情况下，如果第二次工伤确实发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）导致骨折，那么即使您明知有危险但因疏忽大意造成，仍然有可能被认定为工伤。
- 然而，如果骨折的发生与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所内发生的，那么就不符合工伤认定的条件。
工伤认定的程序与证据：
- 要认定工伤，需要按照规定的程序进行申请和审核。通常包括向用人单位报告、提交工伤认定申请、提供相关证据材料等步骤。
- 在申请工伤认定时，您需要提供能够证明事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
建议与行动：
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快提交工伤认定申请。及时报告和申请有助于确保您的权益得到及时保障。
收集与保留证据：
- 在事故发生后，应尽可能收集并保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等。这些证据材料在工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询与协助：
- 如果您对工伤认定的程序或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助。
后续思考：
- 在处理工伤认定问题时，除了关注事故本身是否符合工伤认定的条件外，还需要关注用人单位的态度和配合程度。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 此外，工伤认定只是工伤保险制度的一部分。在认定工伤后，您还需要关注工伤赔偿、康复治疗等相关问题。如有需要，也可以随时向我咨询。