结论：明知道有危险但疏忽大意用错工具造成骨折，在符合一定条件下是可以报工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形等。
   • 在您描述的情况中，虽然存在“明知道有危险但疏忽大意”的主观因素，但关键在于是否是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的伤害。如果满足这些条件，那么理论上是可以申请工伤认定的。

2. 主观过错对工伤认定的影响：

   • 工伤认定通常不严格考虑职工的主观过错（如故意或过失），而是更关注伤害是否与工作相关。也就是说，即使职工在操作中存在疏忽或过失，只要这种疏忽或过失是在工作过程中发生的，且导致了伤害，就仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果职工的行为构成故意违章或故意犯罪等严重违反规章制度或法律法规的行为，那么可能会影响工伤的认定。但在您描述的情况中，并未提及存在故意违章或故意犯罪的行为。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告：首先，应尽快向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求进行医疗救治。
   • 收集证据：同时，收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 可能遇到的挑战：

   • 在申请工伤认定过程中，可能会遇到用人单位不配合或提出异议的情况。此时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，认为需要进一步调查核实相关情况的，可能会要求申请人补充相关材料或进行现场调查。申请人应积极配合调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快按照上述步骤操作，以确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。