结论：精神恍惚且疏忽大意违规操作造成骨折，是否可以报工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果您的骨折是在工作时间和工作场所内，由于工作本身的原因导致的，即使存在精神恍惚和疏忽大意的情况，也有可能被认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时，因精神不集中导致操作失误而受伤，只要该操作是工作的一部分，就符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如整理工具、清理工作现场等，因精神恍惚疏忽大意导致骨折，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这种情况通常涉及与他人发生冲突等，与您描述的情况不太相符，但如果有相关情形也可考虑。
- 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。骨折一般不属于职业病范畴，除非是特定职业导致的长期损伤累积引发的骨折。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您是在因工外出期间，因工作原因受到伤害，如出差途中发生交通事故导致骨折，即使存在精神恍惚疏忽大意的情况，也可能被认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果您是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致骨折，符合这一条件，可认定为工伤。但如果是自己疏忽大意导致单方事故，如自己骑车摔倒，一般不属于工伤。
违规操作对工伤认定的影响
虽然您存在精神恍惚和疏忽大意的违规操作情况，但这并不必然导致不能认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即除非职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，否则一般不影响工伤的认定。
- 如果违规操作并非故意为之：且是为了完成工作任务，只是由于疏忽大意导致事故发生，这种情况下仍然有可能被认定为工伤。例如，在操作机器时，因一时走神未按照操作规程操作，但目的是为了完成生产任务，这种情况下骨折可能被认定为工伤。
- 如果违规操作存在故意或重大过失：且该违规操作与事故发生有直接因果关系，可能会对工伤认定产生一定影响。但即使如此，也不能完全排除认定为工伤的可能性，需要综合具体情况判断。例如，如果明知某种操作存在极大危险，仍故意违反规定进行操作，导致骨折，这种情况下认定工伤的难度会较大。
建议
- 及时报告用人单位：在发生事故后，应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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