结论：明知道有危险但疏忽大意用错工具造成骨折，在符合一定条件下是可以报工伤的。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在此情况下，如果骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（即使是由于疏忽大意用错工具）导致的，那么原则上应当认定为工伤。
疏忽大意与工伤认定的关系：
- 疏忽大意并不完全排除工伤认定的可能性。工伤认定并不要求劳动者必须完全无过错，只要伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，即使劳动者存在一定程度的疏忽或过失，也不影响工伤的认定。当然，如果劳动者的行为构成故意或重大过失，且该行为与伤害结果有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定和赔偿，但在您描述的情况下，仅是疏忽大意，并未达到故意或重大过失的程度。
具体情境下的工伤认定：
- 在实际操作中，工伤认定还需要考虑具体情境。例如，如果用人单位能够证明劳动者明知有危险却故意违反操作规程，或者劳动者存在严重违反安全规定的行为，那么可能会影响工伤的认定。但在您描述的情况下，仅是“疏忽大意用错工具”，并未提及故意违反操作规程或严重违反安全规定，因此，在符合其他工伤认定条件的情况下，应当可以认定为工伤。
行动建议：
及时报告：
- 如果发生此类事故，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等材料，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），劳动者或其近亲属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助劳动者准备相关材料、提出申请，并在必要时代表劳动者进行法律诉讼或调解。
后续思考：
- 在工作过程中，劳动者应时刻注意安全，遵守操作规程和安全规定，以减少事故发生的可能性。
- 用人单位也应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
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