结论：在电子厂做点灯检测岗得了白内障，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析。
法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，与您情况最相关的是“患职业病”这一项。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
白内障是否属于职业病
若白内障被认定为职业病：
- 需要证明白内障是由于工作环境中存在的特定有害因素（如强光、紫外线、化学物质等）直接导致的。例如，电子厂的点灯检测岗位可能涉及长时间暴露在强光或紫外线环境下，如果这种环境是导致白内障的直接原因，且该岗位的工作环境符合职业病危害因素的定义，那么白内障可能被认定为职业病。
- 职业病的认定需要由专业的职业病诊断机构出具诊断证明书，明确白内障与工作环境的因果关系。
若白内障不被认定为职业病：
- 如果无法证明白内障是由工作环境中的特定有害因素直接导致的，或者白内障的发生与工作环境无直接关联（如年龄、遗传等因素导致），则可能不被认定为职业病。
- 在这种情况下，如果白内障的发生与工作无直接关系，且不符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的情形，则可能无法认定为工伤。
法律建议
收集证据：
- 保留与工作相关的医疗记录、诊断证明书等，以证明白内障的存在及其与工作环境的关联。
- 收集工作环境的描述、工作记录等，以证明您在电子厂点灯检测岗位的工作情况。
申请职业病诊断：
- 向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，明确白内障是否与工作环境有关。
申请工伤认定：
- 如果职业病诊断机构出具了白内障与工作环境有关的诊断证明书，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
如果未认定为工伤：
- 您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
- 如果您认为工伤认定决定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：在电子厂做点灯检测岗得了白内障是否算工伤，取决于白内障是否被认定为职业病以及是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形。建议您收集相关证据，申请职业病诊断，并在必要时申请工伤认定。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。