结论：晚上同事打扰休息没有休息好，上班时眼睛残疾，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。这是判断是否构成工伤的核心标准。
针对您描述的情况分析：
- 工作时间与工作场所：虽然您是在上班时发生眼睛残疾的情况，但关键在于残疾是否与工作直接相关。
- 因工作原因：您提到的是晚上同事打扰休息导致没有休息好，上班时眼睛残疾。这里的关键是，眼睛残疾是否直接由工作原因造成。如果眼睛残疾是由于同事打扰休息这一非工作原因导致的，那么通常不符合工伤认定的“因工作原因”这一条件。
特殊情况考虑：
- 如果能够证明眼睛残疾与工作有直接关联，比如工作环境中存在对眼睛有害的物质或条件，且这种环境是导致眼睛残疾的直接原因，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如医疗证明、工作环境检测报告等。
- 另外，如果同事的打扰行为构成了对您的侵权（如故意伤害），并且这种侵权行为与眼睛残疾有直接的因果关系，那么您可能可以通过民事诉讼途径追究同事的责任，但这与工伤认定是两个不同的法律程序。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为眼睛残疾可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作环境照片或视频、同事证言等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更具体的指导和帮助。
- 关注身体健康：无论是否构成工伤，眼睛残疾都是一件严重的事情。请务必关注自己的身体健康，及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复。
后续思考：
- 在未来的工作中，如果遇到类似的情况，建议及时与同事沟通，寻求合理的解决方案，以避免类似事件的发生。
- 同时，也可以考虑向公司反映工作环境或同事行为的问题，以改善工作条件，保护自己的合法权益。
如果您还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。