结论：下班回家在单位门口被几名已离职同事围攻辱骂导致眼睛受伤，不一定能认定为工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

分析：

• 在您描述的情况中，受伤地点是“单位门口”，时间点是“下班回家”，这看似符合“上下班途中”的时间和空间要求。
• 但关键在于伤害的原因是否与“工作”直接相关。如果是因工作纠纷或工作原因引发的冲突，可能更接近工伤认定的范畴；而如果是纯粹的个人恩怨或私人纠纷，则可能不符合。

2. 伤害原因与工作的关联性

• 若伤害与工作直接相关：例如，因工作上的矛盾或纠纷，已离职的同事在单位门口对您进行围攻辱骂并导致眼睛受伤，这种情况下，伤害与工作有一定的关联性，有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明伤害与工作之间的直接联系，如工作记录、同事证言、监控录像等。
• 若伤害与工作无关：如果围攻辱骂和受伤是由于个人恩怨、私人纠纷或其他非工作原因引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

• 申请工伤认定：您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果伤害与工作相关，还需要提供相关证据证明伤害与工作之间的直接联系。

4. 可能的法律后果

• 如果认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果未认定为工伤：您可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益，如起诉侵权人要求赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等。

建议

• 及时报警并保留证据：在发生此类事件时，应立即报警并保留好相关证据，如报警记录、医疗记录、监控录像等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。