单位未依法缴纳社保导致员工解除劳动关系的，单位需承担以下法律责任：

1. 经济补偿金支付义务
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工以”未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若员工在入职时书面承诺放弃社保，事后又以此为由解除合同主张补偿的，部分地区法院可能不予支持（如广东高院指导意见），但单位仍面临行政处罚风险。

2. 社保补缴义务
   根据《社会保险法》第58条、第63条，单位必须为员工补缴劳动关系存续期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项），并承担滞纳金（日万分之五）。
   操作要点：补缴基数按员工实际工资确定，若单位未申报工资总额的，社保部门可按当地上年度职工平均工资核定。

3. 行政处罚风险
   社保征收机构可对单位处应缴社会保险费数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条），并可能被列入社保失信联合惩戒名单，影响企业资质审核、政府采购等。

4. 工伤赔偿连带责任
   若员工在未参保期间发生工伤，单位需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），且无法通过商业保险转嫁风险（《工伤保险条例》第62条）。

实务建议：

• 单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，即使试用期员工也需参保
  
• 若因客观原因暂时无法参保（如员工档案未转入），建议签订书面协议并留存证据
  
• 员工主张解除合同时，单位可协商补缴社保并支付部分补偿，降低诉讼风险
  

如有具体案例细节（如工作年限、工资标准、未缴时长等），可进一步分析补偿金计算方式及诉讼策略。