1. 核心结论：企业裁员时，若员工工作1年多，企业一般需支付1.5个月工资作为经济补偿；若企业违法裁员，则需支付双倍经济补偿，即3个月工资。

2. 详细分析：

   • 合法裁员的经济补偿：

     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 因此，对于工作1年多的员工，企业应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 违法裁员的赔偿：

     • 如果企业裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么企业就属于违法裁员。
     • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 所以，对于工作1年多的员工，若企业违法裁员，则需支付3个月工资作为赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果企业裁员时未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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