公司裁员时，员工如何得到补偿，这主要取决于具体的裁员情况、公司的裁员政策以及相关的法律法规。总的来说，员工在裁员中可能获得的补偿包括但不限于经济补偿金、代通知金、失业金等。下面我将详细解释这些补偿的可能性和条件：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经济性裁员等原因解除与员工的劳动合同，且员工没有过错，那么公司通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工裁员，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，那么公司需要支付这一额外的费用。
- 代通知金的数额通常是员工一个月的工资。
失业金：
- 被裁员的员工如果符合领取失业金的条件，可以向当地社保部门申请领取失业金。
- 失业金的领取条件和标准因地区而异，通常与员工的缴费年限、失业原因等有关。
除了上述补偿外，员工还可能根据公司的裁员政策或劳动合同中的约定获得其他形式的补偿，如股权激励、年终奖等。这些都需要根据具体情况来判断。
请注意，如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。