公司裁员时，员工可获得的工资赔偿主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准需结合裁员性质、员工工龄及工资水平综合判断。以下分情况详细说明：

1. 经济性裁员（合法裁员）的赔偿标准

若公司因经营困难、破产重整等法定原因进行经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告），赔偿规则如下：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  例如：工作3年6个月的员工，可获4个月工资补偿；工作2年3个月的员工，可获2.5个月工资补偿。
• 月工资标准：以员工离职前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  例如：当地社平工资为8000元，员工月工资2.5万元（未超3倍），则按2.5万元计算；若月工资3万元（超3倍），则按2.4万元（8000×3）计算。

2. 违法裁员的赔偿标准

若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或不符合裁员条件（如以裁员名义单方解除劳动合同），属于违法解除，员工可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍，即“工作年限×月工资×2”。
  例如：工作5年的员工被违法裁员，可获10个月工资赔偿。

3. 特殊情形下的工资支付

• 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如员工患病、不能胜任工作等，但经济性裁员不适用）。
• 工资结算至离职日：公司需结清裁员前的全部工资（包括加班费、未休年假工资等），若拖欠工资，员工可要求支付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

4. 操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员程序文件（如会议记录、报告材料）等，以证明公司行为合法性或违法性。
• 协商优先：可与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您遇到公司裁员问题，可直接向我咨询具体赔偿计算或维权流程，我会结合您的实际情况提供详细方案。