若公司无正当理由强制员工待岗一年，员工有权要求公司按原工资标准支付工资，并可主张违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解除合同）或要求继续履行合同。以下从不同角度详细分析：

1. 待岗期间的工资支付

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
   • 若公司强制待岗且未提供劳动条件，也未支付合理工资，员工可要求公司补发工资差额，并可能主张经济补偿。例如，若公司待岗期间仅支付最低工资的70%，而员工原工资远高于此，员工有权要求补发差额。

2. 待岗的合法性及合同解除

   • 公司单方面强制待岗可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资）需双方协商一致并书面确认。若公司未经协商单方面强制待岗，员工可拒绝并要求继续履行原合同。
   • 若公司以待岗为由解除合同，员工可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除合同的，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。例如，员工工作5年，公司违法解除，员工可主张10个月工资的赔偿金。

3. 员工维权途径

   • 协商：员工可先与公司协商，要求恢复工作岗位或合理补偿。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到公司强制待岗的情况，建议先收集证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），然后与公司协商或向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可进一步通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询。