针对您提出的“企业强迫员工待岗如何计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果企业未经与员工协商一致，擅自安排员工待岗，这通常被视为违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工有权要求企业按照劳动合同的约定提供劳动条件，如果企业不履行，员工甚至有权解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的计算：
经济补偿的标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
待岗期间的工资支付：在待岗的首个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果待岗时间超过了首个工资支付周期，并且员工提供了正常劳动，那么其工资应不低于当地的最低工资标准。如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，企业则应按照相关规定发放生活费。
解决措施和建议：
友好协商：当您遇到企业强迫待岗的情况时，首先可以尝试与企业进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
收集证据：如果协商没有结果，您需要及时收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、与企业的沟通记录等，以证明企业存在强迫待岗的行为以及您的权益受到了损害。
法律途径：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他相关权益：
除了上述的经济补偿外，您还需要关注待岗期间的社保缴纳问题。企业应按规定为您足额缴纳社保，这是您权益的重要保障。另外，如果待岗导致您后续再就业受到影响，您也可以考虑是否要求相应的就业损失补偿。
综上所述，当企业强迫员工待岗时，员工有权要求企业支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。