员工被迫离职时，赔偿金的计算通常涉及多个方面，以下是根据不同情况的具体说明：

1. 经济补偿金：

   • 如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫离职，用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金一般按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金计算标准的两倍来支付。

3. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金，员工还可能根据具体情况获得其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的补发等。
   • 这些补偿的计算方式会根据具体的法律法规和劳动合同约定来确定。

在计算赔偿金时，需要注意以下几点：

• 确保离职原因确实符合被迫离职的情形，如用人单位存在过错或违法行为。
• 准确计算工作年限和月工资，这是确定经济补偿金和赔偿金的基础。
• 如果有其他形式的补偿，也要一并考虑并计算清楚。

如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。