针对“强行载58岁的大龄员工应该怎么赔偿”这一问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体方式会依据多种因素而变化，包括但不限于员工的合同内容、公司的规章制度、国家的相关法律法规等。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 依据劳动合同进行赔偿：

   • 如果该大龄员工与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中对赔偿有明确的规定，那么应当按照合同中的条款进行赔偿。合同通常会规定在何种情况下员工可以被解雇，以及解雇后的赔偿方式。
   • 赔偿可能包括但不限于未支付的工资、奖金、福利、补偿金等。

2. 依据公司规章制度进行赔偿：

   • 很多公司都有自己的员工手册或规章制度，其中可能包含了关于员工解雇和赔偿的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有明确提及赔偿方式，那么应当按照规章制度执行。

3. 依据国家法律法规进行赔偿：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，需要依据国家的相关法律法规来确定赔偿方式。
   • 例如，根据劳动法，员工在非法解雇的情况下可能有权获得一定的经济补偿。

4. 考虑员工的实际贡献和年限：

   • 赔偿时还需要考虑该员工的实际贡献和工作年限。一个长期为公司服务的58岁大龄员工，相较于一个刚入职不久的员工，可能会获得更多的赔偿。

5. 协商解决：

   • 在很多情况下，赔偿问题可以通过双方协商来解决。公司和员工可以就赔偿金额、方式等进行谈判，以达成一个双方都能接受的协议。

综上所述，强行载58岁的大龄员工的赔偿方式并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况，包括劳动合同、公司规章制度、国家法律法规以及员工的实际贡献和工作年限等多个因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷相关的法律问题。