超法定退休年龄的员工在送货过程中发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，但总体原则是：符合条件的仍可享受工伤保险待遇或参照工伤处理，具体赔偿需结合用工性质、是否缴纳工伤保险等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且与单位构成劳动关系

• 核心依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系按劳动关系处理。
• 赔偿方式：
  • 若单位已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等；单位需支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
  • 若未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等（参照《工伤保险条例》标准）。
• 关键点：需证明员工未享受养老保险待遇（如社保记录），且工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。

2. 若员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，或与单位构成劳务关系

• 核心依据：达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系按劳务关系处理（依据《劳动合同法实施条例》第二十一条）。
• 赔偿方式：
  • 适用人身损害赔偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
  • 例外情形：若单位未尽安全保障义务（如未提供安全工具、未培训等），需承担主要或全部责任；若员工自身存在过错（如违规操作），可减轻单位责任。
• 关键点：需证明单位存在过错（如未提供安全条件），且赔偿标准与工伤待遇不同（如残疾赔偿金按人身损害赔偿标准计算，可能低于工伤伤残补助金）。

3. 特殊情形：超龄员工未享受养老保险，但单位未签劳动合同或未缴社保

• 核心依据：即使未签合同，只要实际用工存在，仍可能被认定为劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
• 赔偿方式：
  • 单位需补缴社保（但超龄员工可能无法补缴），并承担工伤赔偿的全部责任。
  • 若单位拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。

行动建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、送货单、工资流水等，证明工伤与工作相关。
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料。
3. 协商或诉讼：根据用工性质与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

提示：超龄员工的工伤赔偿需结合用工性质、社保缴纳情况综合判断，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或错过申请时效（工伤认定需在事故发生后1年内提出）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。